Kurumlar ve Çalışan Gelişimi
4 dk okuma
Yeni Çalışanın İlk Ayları: İşe Uyumda Psikolojinin Rolü
İşe yeni başlayan biri yalnızca işi değil, bir kurumun içinde nasıl var olacağını da öğrenir. İlk ayları kolaylaştıran psikolojik ve kurumsal etkenler.
Yeni Çalışan ve Genç Yetenek Programları · 01
İşe Uyum ve Mesleki Kimlik
Yeni başlayanların kurumu, rolünü ve kendi mesleki duruşunu anlamlandırmasına eşlik eden bir başlangıç atölyesi.
Programın amacı
İşe yeni başlayan biri, ilk haftalarda çok sayıda yazılı ve yazısız kuralı aynı anda öğrenmeye çalışır. Kimden ne beklendiğini, hangi soruyu kime soracağını, hatanın nasıl karşılanacağını kestiremediğinde kaygı artar ve kişi kendini geri çeker.
Bu program, yeni çalışanların beklentilerini ve kaygılarını konuşabildiği, güçlü yanlarını fark ettiği ve bu kurumda nasıl bir meslek insanı olmak istediği üzerine düşündüğü bir alan açar. Mesleki kimlik, yalnızca bir unvan değil, işe hangi değerlerle ve nasıl bir sorumluluk anlayışıyla yaklaşıldığı olarak ele alınır.
Programda ele alınan başlıklar
- Yeni bir ortama uyumun psikolojisi: belirsizlik, kaygı ve merak
- Kurumdan beklentilerim, kurumun benden beklentileri
- Mesleki kimlik: nasıl bir meslek insanı olmak istiyorum?
- Soru sormak, yardım istemek ve öğrenmeye açık olmak
- İlk hatalar ve onlarla sağlıklı biçimde baş etmek
- Mentor ve yönetici ilişkisinden en iyi biçimde yararlanmak
Katılımcılar için hedeflenen kazanımlar
Program, katılımcıların şu konularda gelişmesini hedefler:
- 01Yeni rolüne dair beklentilerini açıkça ifade edebilme
- 02Belirsizlik karşısında soru sorma ve yardım isteme cesareti
- 03Kendi güçlü yanlarını ve gelişim alanlarını tanıyabilme
- 04Mesleki sorumluluğunu kendi cümleleriyle tarif edebilme
Nasıl çalışıyoruz?
Oturumlar, psikoloji bilgisini katılımcıların kendi iş deneyimleriyle buluşturan, katılımın yüksek tutulduğu atölyeler olarak tasarlanır.
- Kişisel beklenti ve değer haritası çalışması
- Küçük gruplarda deneyim paylaşımı
- İlk aylara ait örnek durumlar üzerinde tartışma
Sıkça sorulan sorular
Merak edilenler
İşe Uyum ve Mesleki Kimlik programı kimler için uygundur?+
Program yeni çalışanlar ve genç yetenekler, yöneticiler ve mentorlar için uygundur. Katılımcı grubunu kurumunuzun ihtiyacına göre birlikte belirleriz.
Program ne kadar sürer?+
Süre ve oturum sayısı ön görüşmede kurumunuzun ihtiyacına, katılımcı grubuna ve takviminize göre birlikte belirlenir. Program tek bir atölye olarak da, daha uzun bir gelişim programının parçası olarak da planlanabilir.
Kurumumuzun mevcut eğitim programına eklenebilir mi?+
Evet. Programlar, kurumunuzun yürüttüğü oryantasyon, yeni çalışan, genç yetenek veya yönetici gelişim programlarının içine bir modül olarak yerleştirilebilir.
İçerik kurumumuza özel uyarlanıyor mu?+
Evet. İçerik, kurumunuzun çalışma alanı ve ekiplerinizin karşılaştığı gerçek durumlar dikkate alınarak uyarlanır. Örnek vakalar katılımcıların kendi iş hayatlarına yakın seçilir.
Eğitim yüz yüze mi, çevrim içi mi yapılıyor?+
Kurumunuzun tercihine göre kurum içinde yüz yüze, çevrim içi veya hibrit olarak planlanabilir.
Blog
İlgili yazılar
Diğer programlar
Bunlar da ilginizi çekebilir
020304
Öz Yönetim ve Psikolojik Dayanıklılık
Baskı, belirsizlik ve dikkat dağınıklığı karşısında kendi zihnini, zamanını ve alışkanlıklarını yönetebilmeye odaklanır.
- Yeni çalışanlar
- Çalışanlar
Genç Çalışanlara Rehberlik: Mentorlar ve Yöneticiler İçin
Yeni başlayanlara eşlik eden mentorların ve yöneticilerin rehberlik, geri bildirim ve güven ilişkisi kurma becerilerini destekler.
- Yöneticiler ve mentorlar
Değer Temelli Kurum Kültürü ve İş Etiği
Dürüstlük, adalet, emeğe saygı ve sorumluluk gibi değerlerin farklı meslek gruplarının gündelik iş kararlarında nasıl karşılık bulduğunu ele alır.
- Çalışanlar
- Yöneticiler ve mentorlar
- Yeni çalışanlar
Düşünce, Değer ve Karakter
Çalışan gelişim programınızı birlikte konuşalım
Yürüttüğünüz programı ya da ekiplerinizin ihtiyacını bizimle paylaşın, kurumunuza uygun katkıyı birlikte belirleyelim.